Кадровый резерв

Кадровый резерв руководителей структурных подразделений банка и их заместителей (дальше-кадровый резерв) был создан и ведется в ОАО АБ «Укргазбанк» с целью:

• постоянного пополнения руководящих кадров банка высококвалифицированными сот рудниками;
• своевременного замещения вакансий руководителей и их заместителей;
• повышения уровня подбора и размещения руководящих кадров;
• прогнозирования служебных перемещений (планирование карьеры);
• снижения рисков при назначении руководителей;
• мотивации карьерного роста сотрудников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня  и профессиональной квалификации.

При замещении руководящей вакантной должности приоритетное право имеет сотрудник банка, зачисленный в кадровый резерв.

Подготовка кадрового резерва является составляющей частью комплексной программы развития персонала банка.


Основными видами теоретической подготовки кадрового резерва являются:

• проведение семинаров, тренингов и деловых игр по эффективному управлению;
• участие сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, в совещаниях, семинарах, конференциях по соответствующим вопросам деятельности;
• обучение в системе повышения квалификации, получение второго высшего или профессионального образования;
• участите в подготовке управленческих документов структурного подразделения банка

При работе, направленной на повышение квалификации сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, особое внимание уделяется практической подготовке:

• временное выполнение обязанностей руководителя структурного подразделения;
• стажировка в должности, по которой сотрудник зачислен в кадровый резерв.