Проведение конкурса среди сотрудников банка на замещение вакантных должностей для обеспечения эффективной системы управления персоналом, а именно профессионального и карьерного роста сотрудников.
Основная цель конкурсного отбора – создание в банке высокопрофессиональных и эффективно работающих команд – руководителей и специалистов.
Основными задачами конкурсного отбора являются:
- привлечение и профессиональный рост квалифицированных сотрудников;
- формирование кадрового резерва руководителей.
Версия для печати
