Кадровий резерв

Кадровий резерв керівників структурних підрозділів банку та їх заступників (далі – кадровий резерв) був створений та ведеться у ВАТ АБ «Укргазбанк» з метою:

• постійного поповнення керівних кадрів банку висококваліфікованими працівниками;
• своєчасного заміщення вакансій керівників та їх заступників;
• підвищення рівня відбору і розташування керівних кадрів;
• прогнозування службових переміщень (планування кар’єри);
• зниження ризиків при призначенні керівників;
• мотивації кар’єрного росту працівників і додаткового стимулювання їх на підвищення освітнього рівня та професійної кваліфікації.

При заміщенні керівної вакантної посади переважне право має працівник банку, зарахований до кадрового резерву.

Підготовка кадрового резерву є складовою частиною комплексної програми розвитку персоналу банку.

Основними видами теоретичної підготовки кадрового резерву є:

• проведення семінарів, тренінгів та ділових ігор по ефективному управлінню;
• участь працівників, зарахованих у резерв кадрів, у нарадах, семінарах, конференціях з відповідних питань діяльності;
• навчання в системі підвищення кваліфікації, отримання другої вищої або професійної освіти і т.п.;
• участь у підготовці управлінських документів структурного підрозділу банку.

Під час роботи, спрямованої на підвищення кваліфікації працівників, зарахованих у резерв кадрів, особлива увага приділяється практичній підготовці:

• тимчасове виконання обов’язків керівника структурного підрозділу;
• стажування за посадою, на яку зараховано у резерв.